VISION

Notre raison d'être

Dans la nature, lorsque la chenille atteint un certain stade de développement, elle disparait au profit d’un état intermédiaire : la chrysalide. Puis celle-ci elle vit une nouvelle transformation, appelée mue imaginale ou émergence, qui la conduit à devenir papillon. Dans cet incroyable processus de métamorphose, le papillon naît à lui-même et devient ce que sa nature profonde l’appelle à être et à vivre.
La raison d’être d’Ellyance est de contribuer à l’émergence des entreprises papillon, caractérisées par de nouveaux paradigmes :
  •  Une gouvernance partagée
  •  Des équipes auto-organisées
  • Une responsabilité assumée
  • Un haut niveau de confiance cultivé
Nous accompagnons les organisations sur ce chemin de transformation profonde, individuelle et collective, car nous sommes convaincus, qu’en ce début du XXIème siècle marqué par des bouleversements inédits, les entreprises papillons seront plus aptes à faire face aux enjeux humains et économiques du monde du travail.
Et si vous décidiez d’activer les cellules imaginales de votre organisation pour bâtir un futur en phase avec votre raison d’être, avec les idées que vous portez et les valeurs que vous incarnez ?
Découvrir une entreprise papillon

Nos convictions

  • L’entreprise peut devenir une opportunité de profit au service du bien commun
  • L'entreprise ne peut se « libérer » plus loin que le dirigeant ne l’a fait pour lui-même
  • La force du collectif permet de libérer les énergies bloquées et de revitaliser l’entreprise
  • La bienveillance confrontante permet de sortir du cimetière des non-dits
  • Une approche globale : tête - cœur - corps est nécessaire pour passer de « rêver sa  vie » à « vivre son rêve »
  • Les salariés ont des ressources inexploitées qu’ils sont prêts à déployer
  • La symétrie des attentions crée de la valeur à tous les niveaux
  • Poser des protections et donner des permissions pour actualiser les potentiels
  • La confiance coûte moins chère que le contrôle
  • A tout problème correspond au moins une solution
  • Ni angélisme ni fatalisme mais un optimisme réaliste et pragmatique
  • La positivité est un état d’esprit contagieux
  • Sur la durée, le plus humain se révèle le plus efficace
  • Permettre de passer du regard qui dévisage au regard qui envisage

Nos sources d'inspiration

Une approche est multi-référentielle
La pensée systémique stratégique, Buurtzorg et l’entreprise libérée, les organisations apprenantes, l’analyse transactionnelle et la Process Com, la psychologie positive, la créativité, les neurosciences et la dimension psycho-corporelle.

Des inspirateurs variés
Pour les organisations réinventées :
Frédéric Laloux, Jos de Block, Peter Senge, Isaac Getz
Pour la psychologie humaniste & développement personnel :
 Daniel Goleman, Taibie Kahler, Robert Dilts, Stephen Covey, Viktor Frankl, Elisabeth Kübler-Ross, Eckhart Tolle
Pour la santé :
Deepack Chopra, Christian Flèche, Robert Dilts
Pour la spiritualité :
Arnaud Desjardin, Krishnamurti, Pierre Rabhi, Dalaï Lama
 
Les outils
360° feedback, inventaires de personnalité Process Com, profils préférences comportementales DISC, diagnostiques de stress Welleo.